Exclusivo Opinião

O silêncio institucional na Diretiva Europeia sobre Transparência Remuneratória

O silêncio em torno desta questão compromete a credibilidade do compromisso político e institucional com a igualdade entre mulheres e homens. De que estão à espera?

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O direito das mulheres a um salário por inteiro

As tutelas governativas associaram-se, e bem, à evocação do Dia da Igualdade Salarial. Aguarda-se o dia em que se associarão efetivamente ao direito das mulheres a um salário por inteiro.

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A igualdade remuneratória entre mulheres e homens não foi prioridade

Além de consubstanciar direitos fundamentais, a igualdade é um pilar da competitividade e da sustentabilidade da sociedade portuguesa. É pena que o acordo da concertação social não o reconheça.

Opinião

Para além dos números: o potencial da lei de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão

O novo enquadramento legal não só permitiu um aumento expressivo da representação de mulheres nos órgãos de gestão das empresas vinculadas, como pode constituir uma oportunidade para neutralizar a desvantagem estrutural em função do sexo, que tem dificultado a progressão da carreira das mulheres.

Deslumbramento com o teletrabalho? A agenda para a igualdade entre mulheres e homens determinaria mais ponderação…

Em que se fundamenta esta intenção do Governo de ter em teletrabalho pelo menos 25% dos trabalhadores da Administração Pública? Em que estudos tão cristalinos se inspirou?

(Des)ilusões: teletrabalho, qualidade de vida e igualdade de género

Será que o teletrabalho é realmente facilitador da conciliação trabalho-família e da qualidade de vida? E pode estimular uma maior igualdade entre mulheres e homens na distribuição do trabalho pago (profissional) e não pago (doméstico e relativo ao cuidar)

Opinião

A metáfora glass ceiling tem 40 anos. Com quantos mais contará a sua relevância científica, social e política?

Em apenas um ano, foram observados retrocessos em mais de metade dos países na igualdade entre mulheres e homens.

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Finalmente, uma lei para promover o equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas

O percurso que agora se inicia é o mais racional e socialmente justo. Já era tempo de acelerar o progresso.

Opinião

Igualdade entre mulheres e homens nos cargos de decisão

Não é uma questão “de dar tempo ao tempo”, porque este é o nosso tempo.

Opinião

Por que não há mais mulheres nos conselhos de administração?

Anos passados, a mesma pergunta: onde paira a Proposta de Diretiva para promover a representação equilibrada de mulheres e homens nos conselhos de administração?