A norma aprovada no Parlamento que prevê que o empregador tem o dever de se abster de contactar o trabalhador no seu tempo de descanso é um passo importante e pode ter um efeito dissuasor. Mas, alertam os juristas consultados pelo PÚBLICO, a cultura da disponibilidade permanente não muda de um dia para o outro e os efeitos práticos da medida dependem, em grande medida, da vontade do trabalhador.