Discriminação salarial: a cigarra e a formiga
Para trabalho igual ou de valor igual, assim deve ser a remuneração, não se podendo recompensar da mesma forma o que é diferente, nem diferenciar o que é igual.
O gender pay gap na União Europeia, a discriminação salarial de mulheres, atingiu em 2021 os 12,7 %, tendo apenas sofrido uma variação mínima durante a última década, segundo dados disponibilizados pela Comissão Europeia.
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