“Ele não conta, já tem idade para a reforma” ou “se te ensinar, ficas a saber tanto como eu”: se para muitos estas frases podem soar a pequenas brincadeiras do quotidiano, a verdade é que representam casos de discriminação em função da idade de uma pessoa — o idadismo. Podem manifestar-se sob a forma de comentários preconceituosos ou dizer até respeito à própria cultura organizacional de uma empresa. Na prática, são situações que se podem traduzir, por exemplo, em casos de pessoas mais velhas que são sistematicamente não promovidas ou têm dificuldades em progredir na carreira em detrimento de profissionais mais jovens.