Empresas confiam no controlo interno para cumprir direito a desligar
As grandes empresas acreditam que os mecanismos de controlo interno são suficientes para evitar abusos no que respeita ao dever de não contactar o trabalhador no seu tempo de descanso. Peritos dizem que cabe ao trabalhador denunciar problemas.
As empresas estão a contar com os seus códigos de conduta e mecanismos de controlo interno para garantir o cumprimento das novas regras laborais que entraram em vigor a 1 de Janeiro e para evitar abusos no que respeita ao dever de o empregador se abster de contactar o trabalhador nos seus tempos de descanso.
A verdade faz-nos mais fortes
Das guerras aos desastres ambientais, da economia às ameaças epidémicas, quando os dias são de incerteza, o jornalismo do Público torna-se o porto de abrigo para os portugueses que querem pensar melhor. Juntos vemos melhor. Dê força à informação responsável que o ajuda entender o mundo, a pensar e decidir.
As empresas estão a contar com os seus códigos de conduta e mecanismos de controlo interno para garantir o cumprimento das novas regras laborais que entraram em vigor a 1 de Janeiro e para evitar abusos no que respeita ao dever de o empregador se abster de contactar o trabalhador nos seus tempos de descanso.