Fosso salarial entre homens e mulheres: 85% do diferencial não tem explicação
Só 15% da discrepância salarial se pode justificar com idade, antiguidade, regime de duração de trabalho, profissão, sector de actividade, nível de qualificação. Contrabalançavam, a favor das mulheres, o nível de escolaridade, o tipo de contrato, a dimensão da empresa e a região do país.
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Já se sabia que muito ficava por explicar na disparidade salarial entre homens e mulheres. O que o projecto “Os benefícios sociais e económicos da igualdade salarial entre mulheres e homens”, apresentado nesta quarta-feira, vem dizer é que 85% do diferencial simplesmente não tem justificação.
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